סערה בעיריית אור עקיבא. יו”ר ועד עובדי העירייה, אבשלום אברמוב, נתן את האות וכל עובדי העירייה, למעט החינוך המיוחד והסייעות המיוחדות, שבתו בבוקר יום רביעי, לשעתיים. במקביל, קיימו העובדים הפגנה מול בניין העירייה – בה מחו על מה שכינו “צעדים חד צדדיים”.
מחאת העובדים, כך לטענת הוועד, נובע מניסיון הנהלת העיר לבנות תכנית הבראה, ללא שיח ושיתוף ועד העובדים. ביום שני השבוע שלחה הסתדרות המעו”ף, באמצעות עו”ד ליהיא גודל, המשמשת כמנהלת חטיבת הרשויות המקומיות, מכתב למנהלת אגף אנוש בעירייה אור עקיבא. במכתב דרשה עו”ד גודל לעצור את כל הפעולות הנעשות מצד הנהלת העיר – אותה כינתה “פעולות חד צדדיות”.
עוד ציינה במכתב, כי יממה לפני כן, בישיבת גישור, התחייבה העירייה להעביר לוועד עד סוף החודש את כלל החומרים. על-פי חוק, רשות עירונית מחויבת לנהל משא ומתן עם נציגות העובדים בכל הקשור לגיבוש תכנית הבראה.
מה שהרתיח את ועד העובדים הוא זימונם של עשרות עובדים בימים שני ושלישי לשימוע – זאת עוד בטרם התקיימו, כך לטענתם, “שיחות רציניות ומעמיקות בין הוועד להנהלת העיר”. הדברים אף צוינו במכתבה של עו”ד ליהיא גודל, כי “הבהרתי שלא ניתן לקיים משא ומתן ובד בבד לנקוט בצעדים חד צדדיים… עוד בטרם קיבלה ההסתדרות, המייצגת את העובדים, את כל החומר על-מנת להיערך למו”מ”. ועד העובדים הנחה את העובדים עצמם, שלא להגיע לשימוע.
מעיריית אור עקיבא נמסר בתגובה, כי “מדובר בתוכנית הבראה סטטורית שנכפתה על העירייה על ידי משרד הפנים, ולא בתוכנית וולנטרית עליה החליטה העיריה בעצמה וזאת בעקבות התקציב הגרעוני של העירייה. ועד העובדים עודכן מיד עם קבלת דרישת משרד הפנים בדבר התוכנית, ואף התקיימו מספר שיחות ופגישות עם הנהלת העיר וביניהם מנהלת אגף משאבי אנוש. העירייה ביצעה פעולות שהן בתחום סמכותה וכל הפעולות הקיימות הועברו לידיעת הוועד. העירייה פועלת בשקיפות מול ועד העובדים בניסיון להגיע להסכמות והכל בניסיון לצלוח את המשבר הכלכלי אליו נקלעה העירייה”.
בעירייה לא התייחסו בתגובתם לטענת ההסתדרות, כי לא ניתן, לכאורה, לבצע צעדים חד-צדדים, ובמקביל לנהל מו”מ – בטרם הועבר כל החומר בצורה רשמית למייצגת עצמה – קרי ההסתדרות.
- בתמונה: עובדי עיריית אור עקיבא מוחים. צילום באדיבות ועד העובדים.
