ישנן, מסתבר, לא מעט חברות השמת בכירים, וכל אחת עם האופי שלה, הפז”מ שלה, וההתמחות שלה. כשאתם מגיעים לרגע הזה, משני צידי המטבע (מחפשים עובדים, או מחפשים עבודה בעצמכם), חשוב לדעת כי אתם עובדים עם חברת השמת בכירים שמדברת את השפה שלכם, כזו שתיתן לכם את התוצאה שאתם מחפשים להשיג. עבודה זה לא צחוק, ומרביתנו מבלים את מרבית שעות היום שלנו בעבודה. מכיוון שכך, חייבת להיות התאמה טובה מאוד בין אופי העבודה, מקום העבודה, הקולגות בעבודה, וכמובן המשכורת שאתם מקבלים או משלמים, ובשביל זה, חשוב לעבוד עם חברה רצינית.
אבל מה לעשות, ורצינות זה לא דבר שנמדד במטר רבוע או בגרמים וקילוגרמים. רצינות אנו צריכים למדוד לפי רמת השירות, לפי תחושת בטן, ולפי התוצאות בשטח כמובן. בסופו של דבר כדי לדעת שאתם מקבלים את השירות הנכון, מוטב להכין מראש רשימה משלכם עם מדד הרצינות שאתם מחפשים, סימנים שינחו אתכם האם אתם מבזבזים את הזמן, או שאתם עם החברה הנכונה להשמת בכירים.
בוחנים חברת השמת בכירים:
כשמסתכלים על שולחן, הוא יכול להיראות נקי או מלוכלך. אבל מה קורה כשמסתכלים מקרוב יותר? ומה קורה כמתבוננים דרך מיקרוסקופ? אי אפשר להתעכב על כל פרט קטנטן בחיים, אבל צריך לדעת על מה כן להתעכב, ועל מה להתעכב, ואפילו ולהתעקש.
- 1. אתר אינטרנט מרשים – מרשים לא רק בעיצוב, מה שאומר שהם השקיעו, אלא בשירותים שהם מציעים. חברת השמת בכירים רצינית תתעסק עם לא מעט ארגונים ותציע שירותים מגוונים סביב התחום.
- 2. קטלוג שירותים מרשים – חברה רצינית וותיקה תציע לכם פתרונות גיוס, פתרונות אבחון, למידה ארגונית, ייעוץ ארגוני, ופתרונות תפורים אישית לכל צורך סביב עולם ההשמה והכשרת העובדים.
- 3. רשימת קליינטורה יפה – חברת השמה שמכבדת את עצמה ומחזיקה בפז”מ יפה תציע לא רק רשימת שירותים, אלא גם רשימת ארגונים רצינית שמקבלת מהם את השירותים הללו. חפשו לראות מי מקבלים שירות מהחברה שאתם בוחנים, ותשאלו את עצמכם, האם אתם מחזיקים מהחברות והארגונים שהחברה הנ”ל משרתת?
- 4. פז”מ – שוב המילה, או יותר נכון ראשי התיבות הללו, אך הפעם בפרספקטיבה חשובה – בכל המדובר בהשמת עובדים, ובטח בכירים, וותק הוא חשוב במיוחד. היכולת לזהות נכון ולא רק לפי טרנד או מונחים טכניים, האם האדם הזה מתאים או לא מתאים לחברה או למיקום זה או אחר, נשענת על ניסיון, לפני הכול!
כמה טיפים חשובים
חברת השמת בכירים רצינית תציע לכם חבילה, כלומר שירות עוטף שעונה על כל הצרכים, ולא רק “תמצא לכם עובדים”. שימו לב שהחברה מציע תהליך ממוקד ואסוף, משלבת אבחונים מקצועיים בהתאם לצורך, ומאפשרת לכם גישה לטכנולוגיה שתומכת בתהליך לצורך ניהול נוח ותקין.
דבר נוסף וחשוב הוא כמובן שכל הנ”ל מצביע לא רק על העובדה שהחברה מיומנת ומתאימה לתת לכם שירות, אלא שיש לה גישה לאנשי מקצוע מנוסים, “פול” של עובדים פוטנציאלים שיכולים להתאים לחברה שלכם.
